TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

Derecho Laboral Según el código sustantivo del trabajo en el artículo N° 62 dice: “la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, y no exime al empleado de las prestaciones e indemnización legales y convencionales derivadas de la enfermedad.” REFERENCIAS: Código sustantivo de trabajo Colombia, Art. 62

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD Pilar del derecho laboral y procesal del trabajo. "El principio de favorabilidad en materia laboral, consagrado en los artículos 53 de la Constitución Política y 21 del Código Sustantivo del Trabajo, consiste en la obligación de todo servidor público de optar por la situación más favorable al empleado, en caso de duda en la aplicación e interpretación jurídicas. Cuando una norma admite varias interpretaciones, ha expuesto esta Corte que para la aplicación de la favorabilidad deben presentarse, además, dos elementos, a saber: (i) la duda seria y objetiva ante la necesidad de elegir entre dos o más interpretaciones, ello, en función de la razonalibidad argumentativa y solidez jurídica de una u otra interpretación; y, (ii) la efectiva concurrencia de las interpretaciones en juego para el caso concreto, es decir, que sean aplicables a los supuestos fácticos concretos de las disposiciones normativas en conflicto".    Lo anterior se obtiene

DESPIDO POR ENFERMEDAD GENERAL  ¿Que es enfermedad? La enfermedad es considerada como cualquier estado donde haya un deterioro de la salud del organismo humano. Todas las enfermedades implican un debilitamiento del sistema natural de defensa del organismo o de aquellos que regulan el medio interno. Incluso cuando la causa se desconoce, casi siempre se puede explicar una enfermedad en términos de los procesos fisiológicos o mentales que se alteran. Se la puede considerar desde dos concepciones: una subjetiva, que es el malestar (sentirse mal con diferente intensidad), y otra objetiva, que es la que afecta a la capacidad de funcionar (limitación del funcionamiento corporal en diferentes grados). ENFERMEDAD LABORAL La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia: “Enfermedad laboral. Es enfe

                                                    Tomado de : https://youtu.be/1QVMgSGeKx0

CONTRATO LABORAL  A continuación encontraremos una serie de definiciones que nos ilustraran sobre todo lo relacionado con el contrato laboral, legislación y causales de despido.  1.         ¿Qué es el trabajo? Es toda actividad que realiza una persona natural de forma libre, consiente, intelectual o material, permanente o transitoria, en servicio de otra persona: genera relación laboral que debe ser regulada por contrato.  .         ¿Qué es un contrato de trabajo? Es aquel por el cual un apersona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo subordinación de esta que a cambio de una remuneración.  El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) establece que un contrato laboral  es como como tal una obligación de una persona natural que presta un servicio a otra persona natural, quien presta el servicio recibe el nombre de trabajador y quien lo recibe se denomina (Empleador) es decir