TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

2. El nuevo alcance de las redes sociales como medio probatorio Introducción Las redes sociales han tomado mayor relevancia dentro del mundo jurídico. Álbumes de fotos, páginas de perfiles, comentarios en el muro, actualizaciones de estado o “ tweets” se han convertido en minas de oro para las pruebas en los juicios . Ahora bien, nos hacemos las siguientes interrogantes; ¿Qué alcance puede tener la información proveniente de las redes sociales? ¿Quién tiene la carga de aportar dicha prueba? ¿Qué valor puede tener esta prueba? La carga de la prueba, “ consiste en una regla que le crea a las partes una autorresponsabilidad, para que acrediten los hechos que le sirven de supuesto a las normas jurídicas cuya aplicación reclaman y que, además, le indica al juez cómo debe fallar cuando no aparecen probados tales hechos”. [1] Couture señala que los problemas de la prueba consisten en saber qué es la prueba; qué se prueba; quién prueba; cómo se prueba; qué valor tie...

Conceptos generales sobre las redes sociales como medio probatorio 1.1 Concepto de Prueba El ser humano en su infinita búsqueda por la verdad, necesita la comprobación de todos los fenómenos que le rodean. La prueba se presenta a lo largo de la historia cuando surge la necesidad de probar la verdad de un hecho o acto; y en el campo procesal es fundamental pues está dirigida a producir certeza en el juez sobre la existencia de los hechos. Existen en la doctrina diversos conceptos de prueba. Hernando Devis Echandía define la prueba como el “conjunto de reglas que regulan la admisión, producción, asunción y valoración de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez a la convicción sobre los hechos que interesan al proceso”. [1] Al respecto, Carnelutti nos define como prueba judicial como “todo medio que sirve para conocer cualquier cosa o hecho, esto es, la totalidad de los medios que pueden servir de conducto al conocimiento por el juez de la cuestión deb...

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL Articulo 116 Constitución Política Nacional Inciso 4°. FUNDAMENTO LEGAL. Ley Estatutaria 270 de 1996. Artículos 8° y 13. Art. 8: “ Mecanismos Alternativos . La ley podrá establecer mecanismos alternativos al proceso judicial para solucionar los conflictos que se presenten entre los asociados y señalará los casos en los cuales habrá lugar al cobro de honorarios por estos servicios.” Inc. 3°:” Los particulares pueden ser investidos transitoriamente de la función de administrar justicia en la condición de conciliadores o en la de árbitros debidamente habilitados por las partes para proferir fallos en derecho o en equidad.” Artículo 13:   DEL EJERCICIO DE LA FUNCION JURISDICCIONAL POR OTRAS AUTORIDADES Y POR PARTICULARES . Numeral 3°. “Los particulares actuando como conciliadores o árbitros habilitados por las partes, en los términos que señale la ley. Tratándose de arbitraje, en el que no sea parte el estado o alguna de sus Entidades, los part...

Mecanismos alternativos de solución de conflictos En Colombia la Ley establece ciertos mecanismos alternativos de solución de conflictos (en adelante “Masc” en su uso singular o plural). Sin embargo, lo anterior no quiere decir que las partes de un contrato o que ya estén en medio de una controversia no tengan la facultad de pactar mecanismos distintos a los previstos en la Ley para solucionar dichas controversias. ¿Qué es un Masc? Un Masc es una herramienta que permite a dos o más partes de un contrato, o involucradas en una controversia, solucionarla por sí mismos. Un Masc debe surgir de un acuerdo entre las partes y se caracteriza por no pertenecer a la jurisdicción permanente. ¿El arbitraje es un Masc? Desde la Ley 446 de 1998, y hoy en en la Ley 1563 de 2012, el arbitraje ha sido definido por el legislador colombiano como un Masc. Sin embargo, el arbitraje no debería ser entendido así, pues es clara su relación con la jurisdicción. La Ley 1563 de 2012 prevé, por ejem...

¿Al trabajar por horas se gana más? Aquí las cuentas En estos momentos se debate una reforma laboral en el país con el fin de flexibilizar la contratación y generar empleo.   En términos reales, al pagarle un salario mensual o quincenal ordinario, le pagan solo 48 semanas al año. OCTUBRE 10 DE 2019 - 02:57 P.M. El Gobierno alista una reforma laboral para modernizar las leyes e impulsar el empleo en el país, índice que llegó el pasado mes de agosto a 10,8%, un aumento de 1,6% respecto al mismo mes del año pasado. La ministra de Trabajo, Alicia Arango, ha manifestado en entrevistas que el objetivo es que se pueda contratar de muchas maneras sin que los trabajadores pierdan sus garantías y acreencias (prestaciones) laborales. Y una de las propuestas que más está tomando fuerza es el trabajo por horas, incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social en forma proporcional. Teniendo en cuenta solo el factor tiempo , esto sería beneficioso p...