TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

POR LO MENOS 20 ENFERMEDADES SON CAUSA JUSTA DE DESPIDO El fallo de la Corte Constitucional que permite a las empresas dar por terminado por justa causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca una enfermedad contagiosa o crónica, que no tenga el carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible durante 180 días, podría tener efectos sobre más de una veintena de afecciones. Médicos y expertos en salud consultados por EL TIEMPO dijeron que la sentencia constituye una clara defensa a los derechos de aquellos empleados que padezcan enfermedades, cuyo origen no tiene relación con el trabajo ni las condiciones laborales. Sin que la Corte haya entrado a hacer calificación alguna, los médicos que pidieron reserva expresa de su nombre en razón de su actividad se refirieron al sida como una afección de carácter no profesional, en determinadas circunstancias. Esto, explicaron, sólo cuando el virus no es adquirido durante la práctica de una labor remunerada. Un...

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del {empleador}: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el traba...

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.  En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. En los contratos a térmi...

FIBROSIS PULMONAR Con los años se ha tratado de dar una explicación concreta a la terminación de contrato de trabajo tanto legisladores como tratadista se han forzado por esclarecer las dudas que surgen cuando se presenta las situaciones que dan lugar a este fenómeno ya que se afectan tanto trabajador como empleadores. Así mismo tratando un poco del perfil epidemiológico de las enfermedades   infecto-contagiosa señala un incremento en la incidencia de enfermedades transmisible (fibrosis pulmonar) y que puede supera los 180 días en ausentismo por alternativa de prevención y los tratamientos que puedan ser aplicados por el personal de salud, así lo enfatizan los departamentos de epidemiología hospitalaria    junto con la administración de salud ocupacional(asso) que exige el uso de las precauciones universales para proteger a los trabajadores de atención de salud contra agente transmitido por sangre. Ser consciente que la presencia de esta enfermedad ...

Derecho Laboral Según el código sustantivo del trabajo en el artículo N° 62 dice: “la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, y no exime al empleado de las prestaciones e indemnización legales y convencionales derivadas de la enfermedad.” REFERENCIAS: Código sustantivo de trabajo Colombia, Art. 62