Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa.
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del {empleador}:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
Pero para entrar en materia sobre el tema en relación, este es el punto que nos aplica.
DESPIDO POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA INCURABLE
En este
segmento hablaremos del punto 15 relacionado en el artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual tipifica la Terminación del contrato por justa
causa, lo que refiere una causal para mencionado proceso:
«La enfermedad contagiosa o
crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por
esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.»
La enfermedad
es una causa por la cual se puede terminar el contrato de trabajo, pero aún así el empleador debe pagar la indemnización por despido
injustificado, pues así lo dispone la norma expresamente.
Es así porque
no es culpa del trabajador estar enfermo por tanto se le debe reconocer la
indemnización.
Preaviso por
despido justificado:
Es importante
tener presente lo que dice el artículo 62 frente a las justas causas para
despedir al trabajador:
«En los casos de los
numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince
(15) días.»
Al respecto
dijo la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 37823 del 14
de noviembre de 2012 con ponencia del Magistrado Carlos Ernesto Molina:
«La anterior posición fue
ratificada por esta Sala mediante sentencia del 19 de febrero de 2008,
radicación 30.819, en cuanto a que la omisión del preaviso no convierte el
despido en injusto, toda vez que son dos situaciones totalmente disímiles, una
dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, y otra que
configurada la causa legal el empleador omita dar el aviso de ley, donde en el
primer evento el despido se torna en injusto y en cambio en el segundo el
rompimiento con existencia de la justa causa sin efectuarse el preaviso se debe
calificar únicamente como ilegal. Lógicamente, en ambos casos se indemniza,
pero bajo un tratamiento legal distinto, con el efecto propio de la igualdad,
proporcionalidad y el equilibrio social que pregona la Carta Política.»
Colombia Art. 62 Código Sustantivo del Trabajo
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-causa.html#Por_enfermedad_contagiosa_o_cronica_incurable
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
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A). Por parte del {empleador}:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
DESPIDO POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA INCURABLE
En este
segmento hablaremos del punto 15 relacionado en el artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual tipifica la Terminación del contrato por justa
causa, lo que refiere una causal para mencionado proceso:
«La enfermedad contagiosa o
crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por
esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.»
Lo anterior
solo aplica para las enfermedades de origen común, y debe demostrarse que no
fue posible la recuperación del trabajador luego de dicho término, y que no
puede ser re ubicado en un puesto de trabajo compatible con su condición.
La enfermedad
es una causa por la cual se puede terminar el contrato de trabajo, pero aún así el empleador debe pagar la indemnización por despido
injustificado, pues así lo dispone la norma expresamente.
Es así porque
no es culpa del trabajador estar enfermo por tanto se le debe reconocer la
indemnización.
Preaviso por
despido justificado:
Es importante
tener presente lo que dice el artículo 62 frente a las justas causas para
despedir al trabajador:
«En los casos de los
numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince
(15) días.»
Así la causa
sea justa para terminar el contrato, se debe notificar al trabajador con 15
días de anticipación de que será despedido.
Al respecto
dijo la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 37823 del 14
de noviembre de 2012 con ponencia del Magistrado Carlos Ernesto Molina:
«La anterior posición fue
ratificada por esta Sala mediante sentencia del 19 de febrero de 2008,
radicación 30.819, en cuanto a que la omisión del preaviso no convierte el
despido en injusto, toda vez que son dos situaciones totalmente disímiles, una
dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, y otra que
configurada la causa legal el empleador omita dar el aviso de ley, donde en el
primer evento el despido se torna en injusto y en cambio en el segundo el
rompimiento con existencia de la justa causa sin efectuarse el preaviso se debe
calificar únicamente como ilegal. Lógicamente, en ambos casos se indemniza,
pero bajo un tratamiento legal distinto, con el efecto propio de la igualdad,
proporcionalidad y el equilibrio social que pregona la Carta Política.»
Es decir que
la ausencia de la notificación no convierte la causal justa en injusta, o el
despido justo en injusto, sino que convierte el despido injusto en ilegal.
Colombia Art. 62 Código Sustantivo del Trabajo
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-causa.html#Por_enfermedad_contagiosa_o_cronica_incurable
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
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