Despido de trabajador con incapacidad de origen común por más de 180 d...



Como estudiantes de la materia Derecho Laboral Individual y de la Seguridad Social de la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, tenemos y creemos en la convicción que estamos en la capacidad de coadyuvar de manera aplicativa y visual del tema en mención generado en este blog, en el cual y por conclusión, decidimos optar por este vídeo que contiene, explica y legalmente desarrolla cada uno de los pasos a seguir para lograr de esta manera un conocimiento previo que tendrá como objetivo aclarar dudas surgidas en el usuario expuesto o sumergido en mencionada situación.

Asimismo el blog contiene soportes actualizados que corresponde a las leyes contempladas en el  Código Sustantivo del Trabajo, y por las cuales se puede apelar para la resolución de temas laborales.


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Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa.

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Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del {empleador}: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el traba...
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Código Sustantivo del Trabajo Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.  En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. En los contratos a térmi...
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