TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

¿Cómo es vivir con fibrosis pulmonar idiopática? En el Día Mundial de las Enfermedades Huérfanas, la Asociación Colombiana de Neumología y la Federación Colombiana de Enfermedades Raras aprovechan para informar  cómo viven quienes sufren de fibrosis pulmonar idiopática. Mildred Osorio es una mujer de 32 años que está en lista de espera para trasplantar sus pulmones y poder mejorar su calidad de vida. “Empecé con una tos seca, caminaba y me agitaba con facilidad. Las tareas del día ya no las podía hacer, me costaba mucho lavarme el cabello, bañarme, me tocaba prácticamente sentada, caminar por las escaleras se me dificultaba mucho", contó Mildred. Inicialmente confundían sus síntomas con otras enfermedades respiratorias y después de siete meses le diagnosticaron fibrosis pulmonar idiopática. Mildred cuenta cómo este diagnóstico cambió su vida: “es un giro porque yo era una persona totalmente independiente, trabajaba, pero llega un momento en el que te dicen no puedes...

    recuperado de https://youtu.be/kr1Sp4egaU8 La anterior es una noticia transmitida desde Bogotá, por el canal capital. http://www.canalcapital.gov.co/ " En el Día Mundial de las Enfermedades Huérfanas, la Asociación Colombiana de Neumología y la Federación Colombiana de Enfermedades Raras aprovechan para informar cómo viven quienes sufren de fibrosis pulmonar idiopática. Mildred Osorio es una mujer de 32 años que está en lista de espera para trasplantar sus pulmones y poder mejorar su calidad de vida". Es de entender que a la señorita Osorio además de diagnosticarle la enfermedad, también le informaron que debía dejar de trabajar, puesto que su condición no le permite continuar con las labores diarias exigidas o contempladas en el cargo, donde por ser crónica incurable, su estado laboral es tipificado en el punto 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

POR LO MENOS 20 ENFERMEDADES SON CAUSA JUSTA DE DESPIDO El fallo de la Corte Constitucional que permite a las empresas dar por terminado por justa causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca una enfermedad contagiosa o crónica, que no tenga el carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible durante 180 días, podría tener efectos sobre más de una veintena de afecciones. Médicos y expertos en salud consultados por EL TIEMPO dijeron que la sentencia constituye una clara defensa a los derechos de aquellos empleados que padezcan enfermedades, cuyo origen no tiene relación con el trabajo ni las condiciones laborales. Sin que la Corte haya entrado a hacer calificación alguna, los médicos que pidieron reserva expresa de su nombre en razón de su actividad se refirieron al sida como una afección de carácter no profesional, en determinadas circunstancias. Esto, explicaron, sólo cuando el virus no es adquirido durante la práctica de una labor remunerada. Un...

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del {empleador}: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el traba...

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.  En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. En los contratos a térmi...